在華軟集團的這些日子，參加過面試，也見過形形色色的面試者，總也覺得太多的人缺乏面試的技巧以及注意事項。在他們身上，我看到更多的是對自身技能的盲目自信或是過分看輕自身能力這兩個極端。

其實，技能的高低體現更多的是在工作環節，面試環節并非以才動人，而是以個人魅力去取得信任獲得認同的過程。下面，我將把昆明華軟集團的面試技巧及注意事項分享給大家，希望大家在踏上求職路之前能夠更好的自我整理，早日找到心儀的工作。

面試技巧和注意事項 ：

  一、簡歷 

  1、盡量篩選，盡量簡潔，一份HR最想看到的簡歷是一頁紙涵蓋所有必須內容。

  2、應屆生緊接著要寫的就是教育背景問題，分段注明時間、學校、專業、學位就好，這點上沒什么技術難度，要注意的話還是兩個字：美觀。 

  3、專業專長方面，不要去羅列，會的不是越多越好，而是越精越好，盡量挑與所求職位相關技能去渲染和仔細描述。 

  4、 經歷采用倒敘，因為公司需要的是現在的你，以前優秀不代表目前優秀，面試官更想了解現在的你。

  5、對于簡歷的內容可以適當的夸大，不過這些夸大不要顯得失實，而且HR問到你相關問題的時候，你要能自圓其說。 

  6、要加自我評價的話，盡量選取一個閃光點用事件進行描述，見過那些牛皮吹上天，說熱情開朗的連話都不敢說，面試才開始就已經對這個人沒了任何的興趣。

  7、切記，簡歷里的一切內容自己要爛熟于心，涉及任何字的任何一個問題自己都要事先準備好。對于那些夸大的信息，自己也要有把握，吹得讓我相信，那假的也便是真的。但一旦發現你在說謊，錄取的幾率就是0。    

 二、面試禮儀    

  1、禮儀問題其實是很重要的。一般情況，你的去留，在面試開始的15秒內就已經得出了60%的可能性，可想而知第一印象的重要性。除非你的優秀突破天際，HR在交談過程中重建對你的判定。

  2、著裝方面盡可能的穿正裝，總體來講，穿得干凈整潔就好。如果女生帶了包包，請注意三色原則（全身上下衣物包括包包的顏色不要超過三種），還有取下那些很可愛的飾品。 

  3、 頭發梳理整齊，男生不留長發，染了發的最好染回來，有紋身的盡量遮起來，畢竟現在連酒吧夜場服務生都基本是清爽短發，西服領結了，沒有哪個公司會覺得這是潮流和時尚。

4、在交談過程中與面試官始終保持eyecontact，這樣會顯得你自信很多。 

5、面試結束之后不要去詢問面試官自己的面試表現，這樣的行為顯得很不自信，而且會讓面試官為難。 

三、面試技巧

  1、首先需要說明面試中的幾個法則： 

  ①STAR法則：這個是面試中最受HR肯定，也最容易掌握的法則。所謂STAR即situation、target、action、result，就是說你在某個事件過程中，當時的情況如何（S）、你們的目的為何（T）、為達到這個目標你們采取了哪些行動（A）、結果如何（R）。 

  通常面試官會問這樣的問題“你能不能說說你在大學最成功/失敗的事情”、“你能不能具體的介紹一下你當時參加這個活動的情況”，遇到這種問題的時候就是我們用STAR法則大顯身手的時候了。 

  ②黃金法則：即二八法則，就是面試過程中，面試官的言語只占20%，80%的是你自己在描述或者回答。 

  ③白金法則：引導面試官對你進行提問。有兩個方法，一個是前面提到的，用簡歷引導；另一個就是在你回答某問題的時候故意遺漏一些，細化其他的部分，當面試官追問的時候你再細化的描述遺漏的部分，有點像相聲、小品里面的抖包袱，這樣可以將問題更多的控制在你掌握的范圍內 

  ④鉆石法則：將面試官提出的問題發過來踢給面試官。這個其實很難把握，還是舉個例子說明吧。 

  比如面試官問了這樣一個問題“在上級領導意見和客觀事實產生矛盾的時候你會怎么做”，其實這種問題本來就沒有什么固定的答案，你可以先簡單的舉個事例，說你之前遇到過類似的情況，如何如何處理——注意說話的語氣和方式，不要太有偏向性，末了說完了加上這樣一句“可能自己處理這些問題的時候還稍顯稚嫩，不知道如果是您，遇到這樣的問題是怎么解決的？我想聽聽您的意見”。 

 2、以15分鐘一個人計算，一個面試官每天要面大約30人左右，如果你能夠把握面試場合的主動性，讓面試官順著你的思路走，一來自己更有把握，二來面試官也會覺得輕松很多。 

 3、整個面試過程中，盡量保持自己良好的心態和積極向上的精神面貌。你的這種陽光也會感染到面試官的。 

 4、這點里要提到的是肢體語言的問題。肢體語言其實可以傳遞相當多的信息量。

 5、一個很重要的環節是面試剛開始時候的自我介紹，要想在若干人里脫穎而出，就需要足夠的標新立異，但請注意這不是讓你去照抄別人成功的案例。符合自己性格和自己風格的自我介紹才是最成功的，同時，需要說明自己為何適合所應聘的職位。